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    特瓷:5名內訓師宣講企業文化

    特瓷衛浴 

    \u00A0\u00A0\u00A0\u00A0福建省特瓷衛浴實業有限公司(以下簡稱“特瓷”)的歷史可以追溯到20年前的家庭作坊,當時專門生產配套閥門產品。1998年,這家小作坊發展成為泉州特瓷衛浴潔具有限公司,5年后升級為福建省特瓷衛浴實業有限公司。

    \u00A0\u00A0\u00A0\u00A0去年8月,特瓷將口號“真情相隨”改為“衛浴藝術家”,同時將公司的logo從全中文換成中英結合,今年遍布全國的1000多家專賣店,陸續啟用新版VI(視覺系統)形象設計系統。該公司營銷總監閔培育認為,近幾年衛浴行業形勢較為低迷,價格戰已經不足以成為搶占市場的有力武器,打響品牌才是制勝法寶,企業的品牌理念必須緊跟企業發展。

    \u00A0\u00A0\u00A0\u00A0特瓷以“衛浴藝術家”為品牌文化核心訴求,秉承“健康環保與時俱進,科技與時尚結合,人文與個性并存”的可持續發展經營理念,在工程推廣、門店零售、電子商務等渠道全面創新。閔培育告訴記者,為將“衛浴藝術家”的品牌文化深入經銷商、員工、消費者的心中,特瓷提出了“特瓷一家親”的服務理念。

    \u00A0\u00A0\u00A0\u00A0為將“特瓷一家親”的服務理念進行到底,特瓷從對外和對內兩個方面積極進行品牌傳播。

    \u00A0\u00A0\u00A0\u00A0對外,特瓷借助活動進行品牌宣傳,結合市場業務拓展重點工作,在承擔經濟和社會責任的行動中踐行并傳播企業文化。今年,特瓷舉行了以“過了這個節,就沒這個價”為主題的五一優惠活動。持續半個多月的促銷活動中,特瓷大量運用戶外廣告牌、公交車視頻、公交車后窗LED燈廣告等宣傳方式,不斷強化特瓷的品牌理念。

    \u00A0\u00A0\u00A0\u00A0對內,特瓷借助各種培訓以及員工活動來強化文化認同。特瓷成立由5人組成的兼職內訓師,開展與公司運營實際相結合,以文化宣導為輔助內容的各項業務培訓。閔培育將這種方式稱為“以會帶訓”。記者了解到,閔培育不僅是營銷總監,也是特瓷至關重要的企業文化宣講師,不定期開展新職員工培訓、崗位技能培訓、業務培訓等活動。同時,每年的五一、十一、元旦等重要節假日,特瓷都會開展大型活動,鼓勵員工積極參與。平時,由公司行政中心牽頭組織籃球比賽、爬山、乒乓球等活動也是不斷上演。

    \u00A0\u00A0\u00A0\u00A0特瓷每年都會評選年度優秀員工,優秀員工數量可達到全部人數的10%。閔培育表示,今后公司將踐行績效考核制度,文化管理制度也將作為內部管理制度、人員管理制度的衡量標準,員工積極參與到企業文化建設也能獲得一定的加分。與此同時,公司建立了相應的激勵機制,重視對積極參與企業文化的員工進行物質和精神獎勵。

    \u00A0\u00A0\u00A0\u00A0在強化企業內部關愛文化的同時,特瓷還不斷向社會傳遞愛的力量。該公司多次為家鄉的學校、敬老院等捐贈現金和物資;在國家發生重大自然災害時,特瓷總是在第一時間通過捐款、捐物等形式支援災區人民。該公司總經理吳章信更是常年熱心公益事業,樹立了優秀的企業公民形象。

    \u00A0\u00A0\u00A0\u00A0“企業文化一定要找準定位。”針對如何形成有影響力、號召力的企業文化,閔培育認為,必須與企業的產品定位相關,務求能夠與產品形象水乳交融,同時要做到“明確責任、清晰流程、重在執行、勤于修正”。

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